大发彩神大发快3走势图 九部门:招聘不得询问妇女婚育情况 入职体检不得测妊娠

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  九部门:招聘不得询问妇女婚育情况表

  发布性别歧视招聘信息最高可罚7万;专家表示应强调生育的社会意义,对招女职工较多企业补贴

  昨日,北京春季国展人才招聘会上,一名来应聘的女士在与用人单位洽谈。图/视觉中国

  人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为助于妇女就业。其中提出,招聘时不得询问妇女婚育情况表;一齐规定,对用人单位、人力资源服务机构发布饱含性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上7万元以下的罚款。

  妊娠测试不得作为入职体检项目

  通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况表除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况表,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  在人力资源市场方面,通知要求,及时纠正发布饱含性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布饱含性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上7万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

  一齐,通知还提出将用人单位、人力资源服务机构因发布饱含性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况表纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

  女孩子“三期”劳动仲裁要快速解决

  通知有点提到,要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间存在劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速解决。

  此外,对于就业中的性别歧视的投诉和司法救济机制,通知要求,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等土法律措施,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

  为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

  ■ 现状

  隐性歧视血块存在 仲裁诉讼存现实困境

  春季是招聘旺季,也是应届毕业生的求职高峰期。记者近日采访获悉,在求职过程中感受到或遭遇“性别歧视”的现实仍然存在。

  北京某高校编辑出版专业的大四学生李蓉从去年结束就时不时在找工作,今年春节后她又陆续向或多或少专业对口的单位投了电子简历。“我门都 班的男同学差没办法 来太少都拿到offer(工作可能性)了,你要女同学还有俩个多工作都没找到的。”李蓉告诉记者,去年她所在的班级有5名同学进入同一家单位最终的面试,以前说好的是有俩个多工作可能性,但最后单位只录用了其中唯一一名男同学。

  此外,此次9部门的通知强调了保护妇女孕期、产期、哺乳期的权益。在怀孕期间遭到用人单位调岗、解雇的事例,近日新京报上能多次报道。如北京的李女士怀孕后遭公司调岗,多次协商无果后经仲裁委裁决,公司仍不服仲裁结果并将李女士诉至法院,要求不支付其2018年1月至2018年4月期间工资差额。此案经通州法院审结,公司败诉。

  北京大学劳动法专家阎天向记者表示,女孩子三期(孕期、产期、哺乳期)权益受到劳动合同法严格保护,法律规定除非有有点大的违纪行为,给企业造成很大损失,企业在此期间是只能辞退女孩子职工。但阎天也表示,你这个保护落实起来目前还上能很容易,存在仲裁、诉讼成本高、持续时间长的间题,“即使就是人打赢了官司,最后工作也没保住。”阎天说。

  ■ 追访

  多个求职网站严查“性别歧视”招聘信息

  自9部门发布相关通知以来,智联招聘、前程无忧等多个大型招聘平台的相关工作人员向记者表示,平台对招聘信息将进行严格把关,绝不允许时不时出现饱含性别歧视的招聘信息。

  前程无忧市场部负责人王剑向记者表示,对于明显违反法律规定的信息,包括性别歧视、学历歧视等招聘启事,平台是一贯杜绝的。

  “不过,有或多或少工种,比如系统进程员、土建等,还有或多或少条件比较艰苦的岗位,大多是男性从业。而像财务会计、企业前台,基本是女孩子从业。”王剑表示,“从企业深度图来讲,哪些工种更适合男性,哪些工种更适合女孩子,也会有我门都 的考虑。但可能性男女都适合的岗位,时不时出现只招男性的信息,显然属于性别歧视。”

  王剑表示,在实际招聘过程中,企业一定会规避掉法律风险,我我觉得在招聘启事上太少再注明“只招男性”,但在进入简历筛选、面试等环节时,对性别、学历等的自由裁断就变得难以约束。这也造成求职者在感觉遭遇“性别歧视”时,救助无门。

  对于此次通知中明确招聘过程中“不得询问妇女婚育情况表,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件”等规定,阎天认为,这是比较实际的规定,会产生一定的作用。但阎天也表示,企业从自身利益出发,规避法律风险进行有针对性的询问也很容易。

  “比如有的企业,他不别问我的婚育情况表,他可能性会询别问我小区的幼儿园贵不贵。可能性知道你只能俩个多小孩,会询别问我我我觉得俩个多小孩是上能很寂寞。”阎天说。

  ■ 观点

  生育是怎么会理应得到补偿

  据阎天介绍,目前存在于就业市场中的性别歧视大致有两种原困,两种是纯粹的偏见。“有的企业我希望认为女的不如男的,你这个情况表是存在的。”阎天认为,你这个企业在市场经济条件下是没办法 活路的,会被慢慢地淘汰。

  而另两种较为普遍的情况表则是可能性女孩子承担了婚育的职能而给她们带来了劣势。阎天认为,当前尤其应该强调生育的社会意义。“生孩子对我门都 你这个生育率低,老龄化形势日益严峻的国家而言,女孩子不仅是为自己生孩子也是怎么会,更是怎么会承担了生育成本,从公平起见理应得到补偿。”

  阎天建议,国家上能尝试或多或少财政土法律措施,如对招用女职工较多的企业进行减税,或对我门都 给予一定的补贴等政策。一齐,阎天表示,在养育孩子方面,男性也应承担更多责任。“要逐步改变男主外、女主内的社会习惯,达到男女在社会和家庭中都相互扶持的情况表。”阎天表示,男女平等的基本国策上能一蹴而就的,上能我门都 长期坚持并为之努力。(记者 吴为)

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